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因應物聯網、人工智慧(AI)時代來臨,五大電信商今年將釋出超過600個人力職缺招募社會新鮮人,其中,中華電信釋出350個工作機會、3年內表現優異可拿年薪百萬元徵才條件,預期將成今年社會新鮮人熱門求職的企業主。



中華電信總經理謝繼茂說,資安、物聯網商機龐大,公司今年希望招聘資安、雲端、資通訊、大數據分析、行銷等領域學有專長應屆畢業生,儘管沒工作經驗,但為培育後起之秀,中華電信開出大學畢業生起薪3.5萬元起跳,及碩士4萬元以上相對高托福TOEFL補習班課程 新莊薪。除起薪優渥,中華電信每年三節及年終獎金也相當傲人,還會依公司每年獲利表現加發企業獎金及員工分紅,合計一般員工年薪至少拿16.6個月,表現優異員工可拿到20個月以上。台灣大哥大對新鮮人的需求,偏向行銷、工程師、維運、帳務人才。台灣大強調,近年多次入選台灣高薪100成份股,公司不管薪資或福利都相當優渥。

遠傳電信2017精英計畫Future “e” Trainee徵才從3月展開,對資訊科技、網路規畫、行銷業務有興趣的社會新鮮人,遠傳將提供培訓計畫。遠傳營銷長鄭智衡說,遠傳期許新人具備誠信、創新、主動、敏捷,及對市場變化快速反應,個性樂於助人、活動開朗,對新知學習吸收能力快。亞太電信3月展開社會新鮮人徵才活動,今年預定針對客服、直營、IoT物聯網、網路維運、資訊及通路訓練,徵才約40~50人;台灣之星則透過與多所技職學校進行產學合作,除提供實習機會,具備服務熱忱的年輕人,台灣之星也歡迎他們加入工作行列。(中國時報)

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